Если начальник угрожает увольнением

Если начальник угрожает увольнением

Если начальник угрожает увольнением


Помимо дежурных суток. Руководитель неофициально приказал выезжать на срочные вызовы, при занятости дежурного следователя. Я ежедневно выезжаю на вызовы, при этом имею в исполнении уголовные дела.

Начальник вызвал и пригрозил, служебным несоответствием, так как по моим делам проводится мало следственных действий, намекая на то что я постоянно нахожусь на выездах и работаю за других следователей. Если отказываюсь выезжать угрожают увольнением. Как поступить? 1.1. Перевод в другую службу, декрет.
Неполняк без служебной проверки не дадут.

Выезда следователей как минимум в сводка отражаются. Ведите для себя учёт, когда и куда выезжали в составе сог, со скольки и до скольки. Будут проводить проверку, в объяснения все изложите.

Навряд ли накажут. Можете на приём к руководству ГСУ сходить.

А какой начальник неполным грозит, Ровд-тогда шлите его в жопу, и меньше внимания на него обращайте. Если не хватает нервов, то лучше сменить либо подразделение либо в другое ведомство служить.

Принуждение к увольнению “по собственному желанию”

В связи с этим многие работодатели стали практикуют принуждение к увольнению «по собственному желанию».

Оглавление статьи

Так как законного основания разорвать трудовые отношения работодатель не имеет, то единственным выходом для него остается создать условия, при которых подчиненный изъявит желание уйти самостоятельно.

Многие руководители, чтобы получить заявление с прошением уволить, прибегают к следующим методам: все свои действия уполномоченные лица преподносят в принудительной форме; общение с подчиненным чаще всего проходит в грубом или пренебрежительном тоне; во время разговора сотруднику навязывается мнимое «собственное желание» разорвать трудовые отношения; во всех сферах деятельности работнику указывается на его профнепригодность и неспособность осуществлять свою работу (чаще всего это просто придирки и попытки давления на субъект, хотя в действительности человек качественно выполняет все свои обязанности);

Угроза увольнением, и как с ней бороться с помощью законодательства и органов

И тогда обычно начальство прибегает к одному из двух вариантов:

  1. Либо просто запугивает, с чем многие и сталкиваются;
  2. Либо пишет .

Но последнее возможно только при наличии соответствующих обоснований и доказательств. Соответственно угроза увольнением является нарушением ряда статей ТК РФ:

  1. Статья 353 об органах госнадзора и контроля за соблюдением ТК и иных правовых нормативных актов, относящихся к нормам трудового права.
  2. Статьи 80 о расторжении трудового договора по желанию работника (не позднее чем за две недели до предполагаемой даты ухода осуществляется подача заявления). По истечении 2-хнедельного срока работник имеет право прекратить осуществление своей трудовой деятельности вне зависимости от того, нашел работодатель замену сотруднику или нет. Соответственно запись об увольнении по статье в таком случае незаконна и тогда в силу вступает следующая статья.

Работодатель угрожает увольнением по статье

Чаще всего причиной подобного поведения нанимателя становится его нежелание осуществлять трудовую деятельность с одним или сразу несколькими сотрудниками.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Обычно работодатель принимает такую позицию в ситуации, когда он знает о предстоящих переменах в организации, например, при инициировании признания фирмы банкротом или грядущем сокращении. Чтобы сократить расходы на выплату компенсаций и прочих сумм, причитающихся сотрудникам при увольнении по указанным основаниям, руководитель совершает действия, подталкивающие работников к увольнению по собственному желанию. Но бывают и противоположные ситуации, когда работодатель не увольняет сотрудника по статье, несмотря на множество совершенных последним нарушений: постоянных опозданий, прогулов и так далее.

В таком случае увольнение по собственной инициативе является оптимальным вариантом для нерадивого работника. Увольнение сотрудника по инициативе работодателя возможно в том случае, когда со стороны подчиненного были нарушены положения статьи 81 Трудового кодекса РФ, содержащей перечень оснований для расторжения трудовых отношений. Нормы действующего законодательства не содержат такого понятия как «увольнение по статье».

Руководитель угрожает увольнением

12 июля написала заявление на увольнение отправила по рабочей почте. На что руководство ответило, что руководитель в отпуске и подписывать не кому.

Так как работаю в сфере торговли, то угрожают что трудовую книжку не отдадут без ревизии, но ревизию не назначают. И говорят и так можно повесить недостачу. Что делать, куда обращаться в такой ситуации? 1.1. Напишите и отправьте по почте России с описью вложения. Не отдадут, обратитесь в трудовую инспекцию, они проведут проверку.
Вам помог ответ? Отзыв без звезд.

1.2. Здравствуйте. Трудовую книжку не имею право не отдавать. Вместо руководителя должен быть назначен исполняющий обязанности (на период отпуска). Направляйте заявление почтой с уведомлением и описью вложения либо курьерской доставкой.

В случае нарушения Ваших трудовых прав Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 2. Работаю следователем. Помимо дежурных суток.

Что делать если руководитель угрожает увольнением.

Руководитель неофициально приказал выезжать на срочные вызовы, при занятости дежурного следователя.
Если руководитель угрожает увольнением

Увольнение по соглашению сторон.

2. Увольнение по инициативе работодателя согласно требованиям . Чтобы не быть уволенным по второму пункту, следует разобраться в особенностях трудового законодательства. Вся информация, которая может выступить против вас, согласно закону, должна быть оформлена документально (служебные записки, акты).
Документы по фактам неисполнения , направленные по электронной почте, обычно считаются недействительными. Ниже описывается процедура увольнения по инициативе работодателя, зная о которой, можно подготовиться и не допустить «техничного» увольнения.

Увольнение по инициативе работодателя Увольнение при неоднократном неисполнении работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание Неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника

5 правил безопасности, если сотрудник угрожает жалобами и исками

Если же в фирме работает чуть больше десятка человек и все они – родственники, друзья, знакомые, то такие формальности как кадровые документы можно и не соблюдать.

Главное, исполнять договоренности с персоналом на практике – выплачивать вовремя зарплату, своевременно предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы, а как это отражается в документообороте, не имеет значения. Но мы на практике сталкиваемся с тем, что принцип «все свои, всё на виду» часто срабатывает как мина замедленного действия, готовая взорваться, как только сотрудник по какой-то причине перестаёт быть «своим». Экс-лояльный работник может угрожать работодателю, больше того, в союзниках коллеги, перешедшего «на другую сторону баррикад», оказываются суд, Трудовая инспекция, полиция, прокуратура, Роскомнадзор, а зачастую и налоговая инспекция.

События по такому алгоритму недавно начали разворачиваться у одного из наших клиентов.

Совет 1: Как защитить себя от увольнения

Даже если начальник и уволит вас за прогул или другие нарушения, обращайтесь в суд.

К заявлению о неправомерных действиях работодателя приложите материалы, свидетельствующие о том, что вас уволили незаконно. Это могут быть аудиозаписи ваших бесед с начальником, свидетельства коллег, заключения экспертов о вашем полном соответствии служебному положению. 2 Если вы не смогли устоять перед доводами начальства и написали заявление об увольнении по собственному желанию, то еще не все потеряно.
Сразу подавайте заявление в суд, укажите, что работодатель принудил вас к этому, представьте доказательства. Такие факты обязательно проходят судебную проверку.

Не забудьте, что вы можете отозвать заявление из отдела кадров в течение двух недель с момента его подачи.

3 Если работодатель предлагает вам уйти в неоплачиваемый отпуск, не соглашайтесь. В случае возможного увольнения вы лишаетесь права на выходное пособие и компенсацию за отпуск.

Как противостоять давлению работодателя при незаконном увольнении

Так, о намерении оптимизировать штат и сократить 5-7% персонала в Москве и регионах сообщил глава «ВТБ 24» Михаил Задорнов.

Росбанк заявил о сокращении 10-15% работников в течение года.

Эксперты прогнозируют, что в конце февраля – марте автомобильные компании, сделав первые выводы о продажах, будут тоже вынуждены принять решение о сокращении штата.

Кризис не обошел стороной даже ИТ-рынок: по сравнению с декабрем 2014 года в январе 2015 года конкуренция за вакансии в сфере ИТ только в Москве выросла на 64%, а по России — на 70%. В обход закона Как и в предыдущий кризис некоторые работодатели, пользуясь ситуацией, избавляются от части сотрудников, не выполняя тех обязательств, которые прописаны в законе. В январе этого года проект Job Talks провел исследование на тему увольнений, в котором приняли участие как уволенные сотрудники, так и работодатели.

Комментарии 0