Если сотрудник работает по графику оплачиваются ли праздничные дни в 2020

Оформление и оплата работы в выходные и праздники в 2020 году


Даже если они предоставили письменное согласие. За такой проступок представители ГИТ выпишут штраф на работодателя. В отношении третьей категории специалистов, есть исключения.

Наниматель вправе отозвать из выходного или праздника, даже без получения согласия, но только в следующих случаях:

  1. выполнение необходимых действий в связи с введением военного или чрезвычайного положения;
  2. устранение катастроф, стихийных бедствий и производственных аварий, а также их последствий;
  3. проведение мероприятий по предотвращению бедствий (наводнение, пожары, эпидемии, землетрясения и прочего).
  4. предупреждение несчастных случаев;
  5. предотвращение порчи и/или уничтожения имущества работодателя, муниципалитета или государства;

Учитывайте, что положения об оплате в выходные и празадники не относятся к сотрудникам, трудящихся посменно. Труд в субботу и воскресенье при сменном графике не признается работой в выходной день.

Если сотрудник работает по графику оплачиваются ли праздничные дни в 2020

Но будьте внимательны: порядок оплаты «детского» больничного остался прежним! <> Инфо Онлайн-ККТ: кому можно не торопиться с покупкой кассы Отдельные представители бизнеса могут не применять онлайн-ККТ до 01.07.2020 года.

Правда, для применения этой отсрочки есть ряд условий (режим налогообложения, вид деятельности, наличие/отсутствие работников).

Так кто же вправе работать без кассы до середины следующего года? <> Оплата праздничных дней при сменном графике Таким образом, оплата отпуска, приходящегося на новогодние каникулы, должна быть произведена до 29.12.2017.

Оплата праздничных дней в январе 2020, не входящих в отпуск, в этом случае не производится. Отпускные выплачиваются в обычном порядке за все дополнительные дни. Праздничные дни, приходящиеся на отпуск (1-8 января 2020 года), оплачиваются отдыхающим в том же порядке, что и работающим, в зависимости от системы оплаты труда, установленной в вашей компании.

Как оплачиваются праздничные дни при сменном графике

Узнать размер доплаты можно в бухгалтерии или в отделе кадров.

Если рабочий период выпадает только на часть праздничного дня (вне зависимости от типа сменного графика – , сутки через трое и т.п.), то в повышенном размере оплачиваются часы работы в праздник. Остальное время — в стандартном режиме. Пример оплаты праздничных дней при сменном графике.

Порфирий Жучков работает в режиме сутки через трое.

Он заступил 8 марта в 8 часов утра. Стандартная часовая ставка — 200 рублей в час. Часы с 08:00 до 24:00 8 марта (праздник) — 16 часов.

16 ч × 200 руб. × 2 = 6400 руб.

Обычное время — с 00:00 ч до 08:00 9 марта — 8 часов.

8 ч × 200 руб. = 1600 руб. Итого за отработанное время Жучков должен получить: 6400 + 1600 = 8000 рублей. Работники на пятидневке или шестидневке вправе потребовать дополнительный отдых за труд в праздники. А вот у сменных работников такой возможности нет. Но есть исключения. Дополнительный отдых не положен, если рабочее время по режиму пришлось на праздник.

Влияют ли праздничные дни на зарплату

— 3 июня;

  • Курбан-байрам — дата плавающая, в 2020 г. — 11 августа.
  • Работа в эти дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных , которые мы рассмотрим ниже. Наличие нерабочих праздничных дней, независимо от их количества, не может быть причиной снижения суммы оплаты труда, если она установлена исходя из должностного оклада.

    Таким образом, и за январь, в котором 17 рабочих дней, и за июль, в котором 23 рабочих дня, сотрудник на окладе получит одинаковую сумму. Для того чтобы привлечь работника к выполнению трудовых обязанностей в праздник, необходимо получение его согласия. Возможна работа в праздники, если:

    1. необходимо проведение срочных ремонтов или пуско-наладок;
    2. организация обслуживает нужды населения (общественный транспорт);
    3. приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывный производственный цикл);

    Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

    Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы.

    С таковым можно ознакомиться на предприятии. С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России. Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере.

    Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере. Однако доплату можно установить и в большем объеме. Если финансовые возможности предприятия позволяют, то кратность доплаты, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации.
    Например, в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать:

    «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере»

    . Установить доплату менее, чем закреплено в ст.

    Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

    По общему правилу, трудовая деятельность в праздничные дни в России запрещена (), за исключением следующих случаев:

    1. невозможность приостановки производственного цикла;
    2. выполнение работ, связанных с необходимостью обслуживания населения (например, общественный транспорт или коммунальные службы).
    3. предотвращение и ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций;

    И если вам повезло и предстоит трудиться, например по сменному графику в магазине, когда другие отдыхают, то оплата будет произведена в повышенном размере либо такая работа будет компенсирована дополнительными днями отдыха. Об этом ниже. В первый месяц года нам предстоит отработать лишь 17 дней.

    Часто возникает вопрос: как оплачивать новогодние праздники в 2020 году, количество рабочих дней-то совсем небольшое. Несмотря на то, что трудиться в январе мы будем меньше, заработную плату сотрудникам нужно начислять полностью.

    Оплата праздничных дней: особенности при сменном графике

    Пилькин И.А.

    заступил на смену 8 марта в 9.00. Ему установлена оплата труда по часам. Для начала вычислим количество часов, за которые будет производится надбавка:

    1. ночные часы: 2 часа (с 22.00 до 24.00)
    2. дневные часы: 11 часов (с 9.00 до 22.00)

    Допустим, что коллективным договором установлено, что доплата за ночные часы производится в размере 20% от часовой ставки.

    Стоимость его часа работы равна 45 руб. (для удобства посчитаем эту сумму уже с учетом НДФЛ, т.е. именно 45 руб. за час сотрудник получает на руки).Считаем доплату за праздники.

    Итого получаем:

    1. за ночь: (45 + 20%) х 2 ч. = 108 руб.
    2. за день: 45 х 11ч. = 495 руб.

    Складываем : 495 + 108 = 603 руб.

    Как оплачиваются новогодние праздники в 2020 году

    Для них длительность каникул определяется в соответствии с утвержденным графиком работы.

    Итого, доплата за смену, выпавшую на праздничный день составила 603 руб. Работник Сидоров И.А. работает посменно. Для него установлена тарифная ставка в час 200 рублей. Продолжительность его смены 10 часов.

    С таковым можно ознакомиться на предприятии.

    С длительностью отдыха определились, теперь разберемся, как оплачиваются праздничные дни в январе 2020 года в России.

    Действующим трудовым законодательством определено, что за работу в выходные или праздничные дни положена оплата в повышенном размере.

    Согласно статье 153 ТК РФ, работодатель должен оплатить работу в праздники не менее чем в двойном размере. Однако доплату можно установить и в большем объеме.

    Если финансовые возможности предприятия позволяют, то кратность доплаты, отличную от норм ТК РФ, следует закрепить в локальных распоряжениях по организации.

    Например, в коллективном договоре или положении по оплате труда компании прописать:

    «За работу в праздничные и выходные дни полагается оплата в тройном размере»

    . Установить доплату менее, чем закреплено в ст.

    Оплата праздничных дней при сменном графике работы в 2020 году на примере

    отработал в марте 159 часов, в апреле — 175 часов.

    Норма часов на 2020 год на предприятии установлена — 1 970 часов. Часовая тарифная ставка в 2020 году равна 504 руб/ч (82 740 руб. * 12 / 1 970 ч). С учетом вычисленной ставки зарплата составит:

    1. за апрель — 88 200 руб. (504 руб/ч * 175 ч).
    2. за март — 80 136 руб. (504 руб/ч * 159 ч);

    Обратите внимание, норма рабочего времени устанавливается вами в зависимости от выбранного учетного периода.

    Кроме года это может быть как месяц, так и квартал. В таком случае, оплачивайте работу как обычно.

    Напомним, что при повременной системе оплаты труда зарплату рассчитывают за отработанное время по окладу или тарифной ставке.

    Рассчитаем, например, зарплату за полный и неполный месяц сотруднику на окладе.

    Работник с окладом 50 200 руб. отработал все рабочие дни в марте (20 дней) и в апреле (22 дня).

    Комментарии 0