Как рассчитать деньщину для расчета отпускных

Расчет отпускных


При этом нужно помнить о том, какие суммы следует учитывать, а какие нет. В общий заработок для расчета отпускных включают:

  1. оплата работы в праздничные, выходные дни, в ночное время, сверхурочные.
  2. предыдущие выплаченные отпускные;
  3. премии и прочие стимулирующие выплаты, связанные с оплатой труда;
  4. надбавки;
  5. оклад или тарифная ставка, согласно применяемой системе оплаты труда;

В общий заработок для расчета отпускных не включают:

  1. полученные кредиты, займы;
  2. дивиденды;
  3. оплата проезда, питания и прочие компенсации и выплаты, не связанные с оплатой труда.
  4. страховые выплаты (например, больничные);
  5. материальная помощь, которую работник получил от работодателя;

Для расчета отпускных необходимо рассчитать, сколько дней работник отработал фактически в расчетном периоде. Если работник болел или находился в отпуске без сохранения заработной платы более 14 дней, то эти дни следует исключить из расчета.

Как правильно сделать расчет отпускных

Особенности порядка исчисления средней зарплаты определяются Постановлением Правительства РФ от 24.12.07 №922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». Расчет отпускных сумм производится в следующей последовательности:

  1. Рассчитывается заработок за один день отпуска (среднедневной заработок)
  2. Определяется период работы (предшествующий отпуску) необходимый для расчета отпускных
  3. Рассчитывается вся сумма отпускных с учетом удержанного налога на доходы физических лиц.
  4. Определяются выплаты (в выбранном периоде предшествующему отпуску) которые участвуют в расчете

Расчет производится исходя из фактически начисленной заработной платы за 12 календарных месяцев предшествующих периоду в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата.

Отпуск как раз и является таким периодом. Кроме основной зарплаты, в расчет включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, включая начисления стимулирующего характера, доплаты связанные с условиями труда (например, за вредные или тяжелые условия труда), доплаты связанные с режимом труда (например, за ночные часы работы), надбавки за расширение зоны обслуживания и другие выплаты.

Расчет отпускных

; педагогическим работникам – от 42 до 56 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 № 724 (ст.

334 ТК РФ); гражданским служащим – от 30 до 35 календарных дней (ст. 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); муниципальным служащим – 30 календарных дней (ст. 21 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»).Когда у сотрудника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
Согласно ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Рекомендуем прочесть:  Услуга за услугу бартер

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Обращаем

Отпуск 2017: расчет отпускных на примерах

В расчет включаем все выплаты, которые были получены работником: премии, доплаты, надбавки, поощрения и т.д.Перечень выплат, которые учитываются, смотрите в постановлении Правительства РФ от 24.12.

2007 № 922, а точнее в пункте 2 утвержденного этим постановлением Положения об особенностях исчисления среднего заработка.Вот перечень выплат, которые нужно учитывать в среднем заработке при расчете отпускных:заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;заработная плата, выданная в неденежной форме;комиссионное вознаграждение;гонорар работников редакций газет, журналов, иных СМИ;разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую должность;надбавки и доплаты (за классность, квалификационный разряд, выслугу лет, совмещение профессий и т.

п.)

Как правильно рассчитать отпускные.

Примеры и калькулятор расчета

Календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно). Например, если работник уходит в отпуск в феврале 2020 года, то расчетным периодом будет период с 1 февраля 2020 года по 31 января 2020 года.

Из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой

Расчет отпускных: примеры расчета в 2020 году и калькулятор

Как определить расчетный период За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. Если период для расчета составляет меньше 12 месяцев, то расчет исчисляется по фактически отработанному времени на предприятии. В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.

Если сотрудник по месту работы в период расчетных 12 месяцев, по официальным причинам не получал зарплату, в качестве расчетного периода всё равно берутся только последние месяцы, за которые была зарплата.

В соответствии с ТК РФ, в расчетный период не включается время (даже при получении заработка), в случае наличия в этот период:

  1. Пособий по нетрудоспособности
  2. Декретных пособий или по уходу за ребенком.
  3. Организованных забастовок и простоев
  4. Отпускных и командировочных

Как рассчитать отпускные в 2020 году — примеры и формулы

Значит, трудящиеся, отработавшие в течение года одиннадцать месяцев, вправе претендовать на месяц отдыха (точнее, 28 календарных суток: основной).

О нюансах расчета зарплаты можно почитать статью «Расчет заработной платы в 2020 году.» По каким периодам НЕ начисляются отпускные?
Уточним, закон позволяет уйти в отпуск через шесть месяцев, однако, отгуляв его заранее, человек остается обязан предприятию за авансированный отдых. Учебный отпуск ваш сослуживец получает при соблюдении следующих условий:

  1. Образование (к примеру, высшее) получается впервые,
  2. ВУЗ (или колледж) получил государственную аккредитацию,
  3. Вы сами направили своего работника учиться (учебный отпуск дается только с предъявления справки-вызова), в прочих ситуациях будет иной отпуск.
  4. Вид обучения – заочный,

Отпуск без сохранения заработной платы обычно в просторечии называют «отпуском за свой счет», говорит сам за себя.

(Во всех организациях ежегодно, до 15 декабря, оформляется график отпусков на будущий год. По этим данным рабочие и служащие в заранее расписанное время берут отпуска).

Считаем средний заработок для отпуска

Например, сотрудник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск в июне 2010 года.

Расчетным будет период с 1 июня 2009 года по 31 мая 2010 года. Далее следует подсчитать сумму выплат, начисленных сотруднику за это время. В нее включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, действующей у данного работодателя, независимо от источника их финансирования. Конкретный их перечень установлен пунктом 2 Положения.
В расчет должна войти не только сумма, начисленная исходя из установленного работнику оклада, тарифной ставки или сдельной расценки, но и все иные составляющие зарплаты: доплата за работу в праздничные и выходные дни, за сверхурочную работу, работу в ночное время, совмещение должностей, районные коэффициенты и др.

Премии учитываются в особом порядке, о котором мы расскажем ниже.

Выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и др.), для расчета среднего заработка не учитываются.

Калькулятор отпускных в 2020 году

Важным моментом является то, что средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть меньше федерального МРОТ (). Поэтому перед выплатой отпускных рассчитайте средний месячный заработок работника для сравнения его с МРОТ по следующей формуле.

Полученное значение сравните в действующим в период оплаты по среднему заработку МРОТ (сейчас он составляет ).

Если средний месячный заработок получился меньше федерального МРОТ, то отпускные рассчитываются так.

Работодатель должен выплатить отпускные работнику не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска (). Если же работодатель нарушит срок выплаты отпускных и об этом станет известно трудинспекции, то работодателю грозит штраф в размере (): — от 30000 руб.

до 50000 руб. — для организации; — от 10000 руб.

Комментарии 0