Командировка лишили премии поставили 1 процент

Риски при выплате премий за пребывание работника в командировке


Премии выплачиваются в сроки, установленные в организации коллективным договором или ЛНА (ст. 129, 191 ТК РФ, письмо Минтруда РФ от 14.02.2017 № 14-1/ООГ-1293, Информация Роструда). Премия по своей экономической сути — это денежная выплата работнику сверх заработной платы за достижение определенных результатов в труде.

То есть должна быть прямая взаимосвязь между начисляемой премий и конечными результатами работника. Для подтверждения того, что выплата является премией, учитываемой в расходах на оплату труда, нужны 3 документа (письма Минфина РФ от 10.01.2017 № 03-03-06/1/80071, от 18.02.2016 № 03-05-05-01/9022, ФНС РФ от 01.04.2011 № КЕ-4-3/5165): 1) документ, устанавливающий порядок назначения и выплаты премий (в том числе показатели, учитываемые при назначении премии, порядок определения суммы премий, условия выплаты премий и т.п.).

Если это коллективный договор или ЛНА (Положение об оплате труда), в трудовом договоре работника должна быть ссылка на этот документ;

Может ли работадатель лишать премии 2раза за месяц?

В иных случаях премия-это способ поощрения и работодатель вправе решать поощрять или нет.

Если работник совершил дисциплинарный проступок, то есть не исполнил или не надлежаще исполнил по своей вине возложенные на него трудовые обязанности, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор или уволить по соответствующим основаниям. Об этом сказано в статье 192 Трудового кодекса.
Применять другие виды дисциплинарных взысканий,не предусмотренных федеральными законами, не допускается (ст.

189, 192 ТК РФ). Суды разделяют такую позицию и указывают на то, что применять штраф как дисциплинарное взыскание к работнику неправомерно (постановление Девятого апелляционного арбитражного суда от 28 июля 2006г. №0 9АП-7824/2006 по делу № А40-25961/06-92-189; решение Арбитражногосуда города Москвы от 15 мая 2006 г.

по делу № А40-17389/06-146-165). Однакомногие работодатели считают, что к опоздавшим можно применить чуть ли не все наказания мира сего.

При направлении работника в командировку оплату за дни в командировке производят из расчета среднего заработка.

Приказ на премию приходит из вышестоящей организации. При этом в примечании указано, что премия начисляется из расчета фактически отработа

N 275-6-0 “Оплата дней нахождения в служебной командировке“.

Возможно, что сумма среднего заработка за период командировки составляет меньшее значение, нежели заработная плата работника из расчета оклада (тарифной ставки) и постоянных дополнительных выплат (доплат, надбавок, премий, вознаграждений и т.п.). Однако в любом случае работнику за дни командировки должна причитаться исчисленная по установленным правилам средняя заработная плата.Порядок исчисления среднего заработка определен ст. 139 ТК РФ, а также утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г.

N 213 Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее — Положение).Для оплаты рабочих дней, приходящихся на период служебной командировки, средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период рабочих дней.

sovetnik36.ru

N 275-6-0 «Оплата дней нахождения в служебной командировке». Если выплаченные в расчетном периоде премии будут учтены при расчете среднего заработка (в том числе за дни служебной командировки), а затем еще за дни командировки премия будет исчислена исходя из оклада (тарифной ставки) работника, налицо «двойная» выплата премиальных, что влечет за собой незаконный расход денежных средств (переплату заработной платы).

Исходя из изложенного, правильным является первый вариант расчета заработной платы, приведенный в тексте вопроса, при котором за дни служебной командировки работникам выплачивается средний заработок, а премия начисляется только на суммы заработной платы, исчисленные за фактически отработанные дни. Если выплаченные в расчетном периоде премии будут учтены при расчете среднего заработка (в том числе за дни служебной командировки), а затем

Лишение премии в командировке

Порядок и условия присвоения звания» Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.5.

С.Н. Смирнов, консультант 1 января 2008 г.
При отсутствии в государственном кадастре недвижимости или соответствующий орган не позднее 15 сентября 2015 г. (с изменениями от 24 декабря 1998 г, 21 сентября 2002 г, 20 февраля 2005 г, 22 августа 2004 г, 17 июля 1999 г, 3 декабря 2005 г, 5 октября 1999 г, 21 мая, 22 июля, 17 декабря 2006 г, 27 июля 1998 г, 17 октября 1993 г, 10 января 1999 г, 27 июля 1998 г, 5 апреля 1998 г, 7 августа 2000 г, 22 декабря 2001 г, 10 января 2003 г, 21 мая, 29 ноября 2003 г, 29 июня, 22 августа 2004 г, 14 февраля 2005 г.)» Статья 13.

Порядок исчисления налогов на имущество физических лиц», подлежат зачислению на денежные средства, указанные в пункте 3 части 2 статьи 93 Федерального закона от 19 05 1995 г.

81-ФЗ

» О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(с изменениями от 22 июля 1998 г, 9 января 1998 г, 20 апреля 2002 г.)» 3.

Можно ли одновременно объявить выговор и лишить премии

Если таких положений нет, то даже в случае, когда сотруднику объявляется выговор, лишить его премиальных нельзя. Работник должен заслужить премию, выполнив условия премирования, изложенные во внутреннем документе компании (например, выполнив план, либо не допустив брака произведенной продукции по итогам определенного периода). Нельзя лишить того, чего сотрудник не заслужил.

Если работник не выполнил условия для премирования, то это не равнозначно лишению премиальных, так как основания для выплаты не наступили. Когда все три условия соблюдены, возможно объявление выговора и последующее лишение премии (на основании этого).

Для наглядности приведем пример. В организации действует Положение о премировании. В нем указано, что если работник выполняет месячный план, ему выплачивается премия по итогам месяца. Кроме того, в Положении отражено, что если работник привлечен к дисциплинарной ответственности, ежемесячная премия не выплачивается.

Лишение премии по трудовому кодексу

считая данный метод наказания эффективным стимулом улучшения качества труда и соблюдения дисциплины (статья 192). Чтобы лишение премии было осуществлено в рамках закона.

и не ущемляло интересы ни одной из сторон – участников договора о труде, необходимо придерживаться следующих правил:

  • Решение о лишении премии должно быть документально оформлено, а работника, по отношению к которому оно применяется, ознакамливают письменно под роспись.
  • Временные рамки лишения премии так же четко прописываются во внутренних нормативных актах компании.
  • Наличие на предприятии Положения о премиях. Только имея на руках данный документ, с четко приписанными в нем условиями и причинами депремирования, а так же ее процентной частью, данные действия администрации будут считаться законными.

Основной момент, который необходимо учитывать администрации и руководителю предприятия,

Законно ли лишение премии при отказе от командировки

Соответственно, отказ в таком случае будет правомерным.

А также иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Подтверждение: ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ; — работника, с которым заключен ученический договор (в период его действия), если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 Трудового кодекса РФ); — работника-инвалида, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации инвалида (ст.
224 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ

«О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»

); — зарегистрированного кандидата во время проведения выборов (п.

2 ст. Решение трудящегося должно быть выражено на бумаге.

Подпись в приказе не является подтверждением воли работника, это факт ознакомления.

Уведомление работодателя должно содержать следующую информацию:

  1. период поездки;
  2. гарантии, предоставляемые работодателем при условии согласия на поездку (возмещение конкретных расходов, выплата премии и пр.)
  3. доводы по необходимости проведения командировки;
  4. перечень прав работника, на основании которых он имеет право отказаться от исполнения распоряжения;

Лишили премии во время командировки

Издается приказ о наложении взыскания, с работника необходимо взять объяснение причин его невыезда. В силу расстояния между командирующей и принимающей организациями не всегда возможно оперативно ознакомить проштрафившегося сотрудника с приказом об отстранении его от работы. Впрочем, как показывает практика, к отсутствию такого документа суды относятся лояльно (кассационное определение Верховного суда Республики Тыва от 8 ноября 2011 г.

№ 33-935/2011). Внимание! Время отстранения от работы не включается в периоды для подсчета стажа при предоставлении отпусков (ст.

121 ТК РФ). За дни отстранения от работы не начисляйте командированному сотруднику средний заработок, выплатите только суточные (ст.

Комментарии 0