При приеме на работу какие документы надо подписать работнику

При приеме на работу какие документы надо подписать работнику

Какие документы подписывает работник при приеме на работу


Оформление трудовой книжки возлагается на работодателя, а остальные документы можно запросить позже. В отношении отдельных категорий государственных служащих приняты ведомственные правовые акты, устанавливающие перечень документов, необходимых для представления при поступлении на службу. Например, п. 14 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента РФ от 05.06.2003 N 613 (ред. от 26.04.2009), установлен следующий перечень: — личное заявление; — документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка; — документы, подтверждающие профессиональное образование; — справка из налогового органа о представлении сведений об имущественном положении; — медицинское заключение военно-врачебной комиссии о состоянии здоровья; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — другие документы, предусмотренные федеральным законом.

Как принять работника на постоянную работу

Основные этапы оформления работника представлены в виде пошаговой инструкции ниже, в таблице расписаны основные шаги, которые предстоит пройти сторон в процессе трудоустройства.Шаг 1Запрос документов от работника, принимаемого на работу.Какие документы нужны, чтобы принять на работу, можно посмотреть ниже.Шаг 2Заключение трудового договора.В некоторых случаях необходимо дополнительно заключить договор о неразглашении коммерческой тайны, договор о полной материальной ответственности.Шаг 3Составление .Многие работодатели просят при приеме на работу составить заявление. Это не является обязательным требованием по законодательству, но часто применяется на практике.

Допускается использование шаблонов документа, заранее подготовленных в отделе кадров. На заявлении руководитель ставит свою резолюцию с согласием или отказом в приеме.Шаг 4Оформление приказа о приеме на работу.Возможно использование

Как оформляется прием работника на работу?

Ошибки при оформлении документов чреваты для компании претензиями со стороны государственных органов, а в случае инцидента между сторонами — судебным разбирательством. Порядок приема на работу новичка зависит от того, в какую именно организацию он трудоустраивается (на государственной службе у кадровых процедур есть свои нюансы).

Прием работника на работу оформляется в 2 этапа:

    Работник представляет необходимые для устройства на работу документы и пишет заявление о приеме. Работодатель составляет кадровую документацию.

В соответствии со ст.

65 ТК РФ для трудоустройства гражданину понадобятся: паспорт или другой удостоверяющий документ, например, паспорт иностранного гражданина; трудовая книжка; документы воинского учета; СНИЛС (пенсионное свидетельство); документы об образовании; справка об отсутствии судимости

Прием на работу: порядок оформления документов

Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке.

Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) в ред. от 19.05.2008 (далее — Постановление N 225) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

(далее — Постановление N 69).

Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (в том числе приказ о приеме на работу, личная карточка работника и иные документы) утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление Госкомстата N 1). Анализируя содержание данных документов, можно вывести следующий порядок оформления приема на работу. 1. Получение необходимых для приема на работу документов.

2.

Какие документы должен подписать работник при приеме на работу


Подробнее об этом виде договора поговорим в другой статье. Договор о материальной ответственности Если человек принимается на должность, предполагающую материальную ответственность, то необходимо с ним заключить договор о полной или частичной материальной ответственности.

Примерами таких работников можно назвать сотрудников бухгалтерии, склада, продавцов и прочего персоналом, имеющего доступ к материальным или денежным ценностям. Распоряжение Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р

«Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации»

(ред. от 16.10.2007). Практически всегда перед заключением трудового договора работника просят написать заявление о приеме на работу.

Как происходит прием на работу

Проводится тщательная проверка их соответствия предполагаемой для замещения должности.

Однако такое требование содержится лишь в Законах N 79-ФЗ, N 25-ФЗ и иных правовых актах, регламентирующих порядок поступления на государственную службу.
Новый работник знакомится с внутренней документацией предприятия под роспись. К самым важным документам относятся: инструкция должностная, правила внутреннего распорядка, требования соблюдения коммерческой тайны, условия дресс-кода. Заключение трудового контракта в 2 экземплярах. Издание . Для одного сотрудника применяется Ф № Т-1, для группы – № Т-1а.

В констатирующей части отражаются отдельные положения трудового договора. В основном тексте – наименование должности и отдела, дата приема, размер оклада, наличие и период . Оформление личного дела (если это предусмотрено в правилах распорядка), личной карточки Ф № Т-2.

В бухгалтерию подаются сведения о новом работнике, где открывается его личный счет. В табель рабочего времени вносятся данные о новой штатной единице. Запись в трудовую книжку.

Правила приема на работу и его документальное оформление

Также ознакомьтесь со статьей 66 ТК и постановлением Правительства РФ №225 “О Трудовых книжках”.

Первым делом проводится собеседование и отбор соискателейЭто позволит вам разобраться в процессе оформления сотрудников и оформлении первичной документации при приеме на работу.Обратите внимание: правила и нормы трудового кодекса РФ действуют во всех федеральных образованиях.

Все сотрудники оформляются одинаково: сезонные, временные, совместители, постоянные.Прием на работу осуществляется по следующей схеме:Соискатель проходит собеседование, вы определяете его компетенцию и изучаете резюме.Если соискатель вам подходит, то он приносит все нужные документы для рассмотрения.Соискатель пишет заявление о приеме на работу, указывая в нем соответствующую должность.Проводится

Документы при приёме на работу

На практике этот перечень обычно дополнительно расширяется за счет требований работодателя. Рассмотрим, какие бумаги при заключении трудового договора обязательны, а относительно требования каких можно поспорить, и стоит ли это делать. Трудовой кодекс РФ в ст. 65 дает перечисление документов, которые обязательны к предъявлению лицом, устраивающимся на официальную работу.

К ним относятся следующие бумаги. Документ, удостоверяющий личность соискателя. На практике в качестве такого удостоверения могут служить документы, содержащие фотографию владельца и основные сведения о нем: заграничный паспорт – примут у иностранных граждан или нерезидентов России; свидетельство о рождении – если по каким-либо причинам трудоустраивается ребенок до 14 лет;

Принимаем на работу сотрудника: пошаговая инструкция для бухгалтера

В случае, если сотрудник до этого нигде не работал, заводится новая ; Свидетельство о присвоении ИНН; СНИЛС – страховое свидетельство – зеленая карточка ИНН.

Обычно это паспорт. В законе допускается предоставление иных документов, удовлетворяющих той же цели, но не раскрывается, каких именно.
Если его также не было – необходимо, чтобы сотрудник его получил в ФНС; Документы об образовании; Документ воинского учета, в случае если гражданин является военнообязанным; Медицинская справка.

Прежде чем принять сотрудника, в некоторых случаях необходимо наличие медицинской справки, для этого он должен пройти медицинское обследование в специальном центре, после чего ему выдадут подтверждающий документ. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в сфере общепита и пищевой промышленности.
Комментарии 0